Contact us

This field is required.
This field is required.
This field is required.

FAQs

Ja. JuRi kan ingezet worden als onderbouwde evaluatiebasis.
Medewerker, leidinggevende en/of peers kunnen beoordelen:
Welke taken effectief worden uitgevoerd
Op welk uitvoeringsniveau, welke rolgebonden soft skills zichtbaar aanwezig zijn.
JuRi brengt in kaart waar iemand effectief staat in taken en niveau als basis voor evaluatie en ontwikkeling.

Een functiegewichtssysteem weegt de functie. JuRi kijkt naar de persoon.
De centrale vraag is “wordt deze collega correct betaald voor wat hij of zij vandaag effectief doet?”
Als het antwoord nee is, maakt JuRi meteen duidelijk wat de volgende stap is:

Onderbetaald? Je hebt een objectieve, onderbouwde basis om de verloning recht te zetten.
Overbetaald? Je werkt een gericht groeipad uit zodat de medewerker het loon ook effectief verdient.

Geen abstracte wegingscijfers. Geen jarenlange implementatie. Gewoon een eerlijk antwoord op één vraag: klopt dit loon nog?

Nee. De tool toont alignment of misalignment. De beslissing blijft bij de organisatie.

JuRi gaat uitsluitend over taken, verantwoordelijkheden en uitvoeringsniveau.

Gemiddeld minder dan een uur om taken en niveau in kaart te brengen.

De werkgever of HR vult de taken in. De beste manier is in samenspraak met iedereen die de functie uitoefent om zo een globaal beeld te vormen.

Als de medewerker wil kan die zeker hun eigen resultaat zien.

Zeker, alle gegevens worden beschermd

Vanaf juni 2026 moeten werkgevers kunnen aantonen dat hun verloning gebaseerd is op objectieve, genderneutrale criteria. Dat is precies waar veel kmo’s vandaag kwetsbaar zitten niet omdat ze slecht betalen, maar omdat ze het niet kunnen bewijzen.
JuRi helpt je die onderbouwing opbouwen:
Genderneutrale criteria: de inschaling is gebaseerd op taken en uitvoeringsniveau, niet op titel, geslacht of anciënniteit
Traceerbare niveaubepaling: elke inschatting is gedocumenteerd en navolgbaar.
Exporteerbare rapportage: per medewerker beschikbaar voor intern overleg of externe controle
Zicht op loonkloof per rol: je ziet waar werk en verloning uit elkaar lopen, vóór het een probleem wordt
JuRi vervangt geen juridisch loonbeleid en garandeert geen volledige compliance. Maar ze geeft je de structuur en documentatie om een serieus gesprek te voeren met je medewerkers, je sociaal secretariaat, of een inspecteur.

Het verschil zit in wat je evalueert en hoe diep je inzoomt op de effectieve taken van iemand. 

Gewone evaluatietools
  • Beoordelen prestaties, gedrag en competenties
    (vaak subjectief: “voldoet aan verwachtingen”, “overtreft verwachtingen”)
  • Werken met vooraf bepaalde KPI’s, doelstellingen of algemene competentieprofielen
  • Gericht op: hoe goed doet iemand het werk dat we verwachten?
JuRi
  • Brengt eerst in kaart welke taken iemand vandaag écht uitvoert
    (los van functietitel of oude functieomschrijving)
  • Meet per taak op welk uitvoeringsniveau iemand werkt
    (basis → groei → voldoende → volledig)
  • Toont of takenpakket, verantwoordelijkheden en verloning nog op elkaar afgestemd zijn
Het grote verschil

JuRi toont wat er vandaag werkelijk gebeurt binnen een functie.
Traditionele evaluatietools beoordelen vooral wat er verwacht wordt.

Excel werkt perfect als je weet wat erin moet. Maar hoe ontdek je dat een collega’s takenpakket verdubbeld is? Of dat drie mensen hetzelfde werk doen op verschillende niveaus? JuRi dwingt je die vragen te stellen. Excel niet.

Om een CSV-bestand correct in kolommen in Excel te openen, gebruikt u de functie “Tekst naar kolommen” onder het tabblad ‘Gegevens’. Selecteer kolom A, kies ‘Gescheiden’, vink het juiste scheidingsteken (meestal komma of puntkomma) aan en klik op voltooien.

Stap-voor-stap methode (indien alles in één kolom staat):
1. Open het CSV-bestand in Excel.
2. Selecteer de gehele eerste kolom (kolom A).
3. Ga naar het tabblad Gegevens en klik op Tekst naar kolommen.
4. Kies in de wizard voor Gescheiden en klik op ‘Volgende’.
5. Vink het juiste scheidingsteken aan (bijv. Komma of Puntkomma).
6. Controleer in het voorbeeld of de data gesplitst is en klik op Voltooien.
Vul alles in, je kan daarna weer bewaren als csv-bestand en uploaden

Neen hoor, we houden van eenvoud. Je kan meteen zelf starten met onze wizard en templates.

Wil je dat we je helpen met klaarzetten? Dat kan. We bieden een begeleide onboarding aan voor teams van elke grootte. Neem contact op voor meer info.

Dat bepaal je zelf.
Maar als je vandaag moet gokken of rollen en verloning nog kloppen, of als gesprekken vaak op buikgevoel gebeuren, dan verlies je tijd en riskeer je frustratie of vertrek.
JuRi maakt zichtbaar wat vaak onduidelijk blijft: wat iemand doet, op welk niveau, en of dat nog in lijn is met loon en rol.
Zonder complexe HR-modellen. Gewoon een heldere basis voor betere beslissingen vóór het een probleem wordt.